teoria x y y de la administracion pdf

31(1): 41-50. 27(1): 52-57. La mayoría de los empleados disminuyen sus actividades si sus. La mayoría de los empleados no tienen habilidad para ayudar a las organizaciones donde trabajan. Dessler (2015: 330) y Bohlander y col. (2018: 345) muestran que: “los componentes de los pagos se dividen en dos: los monetarios y los no monetarios”, pues son elementos que de alguna manera impactan directamente en la motivación de las personas, como lo señalan Griffin y col. (2017: 172). Totalmente de acuerdo) (Tabla 2). Se encontró adentroSin duda, una de las herramientas que puede situarnos en el marco adecuado de la competencia y del progreso, en este tipo de sociedad, es la psicología del trabajo. La teoría organizacional percibe el análisis relativo entre la teoría clásica, la dirección sistemática, la visión contingente, la escuela estructuralista y todas las corrientes que observan y estudian a las organizaciones, es decir esta teoría es el campo del conocimiento humano que se encarga de analizar la administración desde la perspectiva general. 34(3): 238-249. Journal of Management History . endobj Teoría "X" y teoría "Y" de Douglas McGregor. [ Links ], Bohlander, G., Snell, S., and Morris, S. (2018). A las personas no les gusta el trabajo, es simplemente la naturaleza básica humana. Interacción entre personas y organizaciones - Sistema de administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Subsistema de aplicación de recursos humanos - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - ... Es importante resaltar que de las diversas prácticas de gestión de recursos humanos que existen, se ha seleccionado para el desarrollo de esta investigación únicamente el tema de compensaciones, por la relevancia que tiene en las personas y en las empresas, como lo mencionaron Milkovich y col. (2014). Henry R. Towne (1882) Industrial estadounidense, formuló principios y reglas que trató de llevar a cabo en su propia empresa que fracasó por la falta de . Madero-Gómez y Rodríguez-Delgado (2018). Leadership & Organization Development Journal. 57 0 obj <> endobj De acuerdo a los resultados obtenidos en el modelo de ecuaciones estructurales, se registró un P ≤ 0.000, y una relación entre la chi cuadrada y los grados de libertad <3 (Cmin/DF=2.154), como indicadores de un buen ajuste estadístico de los datos al modelo y con indicadores de bondad de ajuste globales RMSEA = 0.071 (HI 90 % = 0.077); RMR = 0.088 y GFI = 0.804, e incrementales TLI = 0.783, IFI = 0.805 y CFI = 0.802, se confirmó la factibilidad del modelo. La excesiva rigidez y linealidad del modelo y la omisión de los aspectos humanos de la organización afectan en gran medida la vigencia de esta teoría, aunque las ideas de Taylor y Fayol mantienen intacta su influencia en varios aspectos. La contribución de McGregor: las "Teoría X" y "Teoría Y" Douglas McGregor plantea la relevancia en la gestión de las organizaciones de estas . Communication Research Reports. 13(3): 239-264. Los aportes a la teoría de la administración de la socióloga alemana Renate Mayntz se centran en los temas de tipología de las organizaciones, la estructura de autoridad, la comunicación y el conflicto. La filosofía administrativa existente […] Formas de retribuir a las personas desde la perspectiva monetaria. 0000046525 00000 n En esta obra, las autoras identifican y analizan los principales elementos de la ad- ministración, empleando como tema cen- tral el enfoque de sistemas. Por ese motivo, y debido a que no existe suficiente evidencia de un instrumento similar en castellano, y por contener temas relevantes para el entorno laboral mexicano, se consideró interesante adecuarlo a la población hispano-parlante, por lo que la primera actividad realizada fue un análisis y validez de contenido, con la finalidad de ajustar las preguntas del cuestionario que se encontraron en el texto original en el idioma inglés al castellano. Leadership & Organization Development Journal . 57(3): 328-334. 0000026650 00000 n La naturaleza de la dirección estratégica - Formulación de la estrategia - La misión de la empresa - La evaluación externa - La evaluación interna - Estrategias en acción - Análisis y selección de la estrategia - Implantación de ... teoria X,Y,Z. Journal of Managerial Issues . 0000011604 00000 n Tomando en cuenta los resultados obtenidos en el análisis exploratorio, se observó un P = 0.000 y una relación entre la chi cuadrada y los grados de libertad <3 (Cmin/DF = 2.057), como indicadores de un buen ajuste estadístico de los datos al modelo y con indicadores de bondad de ajuste globales RMSEA = 0.068 (HI 90 % = 0.073); RMR = 0.089 y GFI = 0.782 e incrementales TLI = 0.809, IFI = 0.825 y CFI = 0.823, se confirmó la factibilidad del modelo. 11(2): 301-311. Items de satisfacción en el trabajo utilizados en la encuesta. Management Decision. 0000007315 00000 n [ Links ], Sorensen, P. and Minahan, M. (2011). 0000007494 00000 n Items de teoría X y Y utilizados en la encuesta. México. Los trabajadores de la teoría Y, por otro lado, disfrutan el trabajo y se esfuerzan por la realización personal. Beyond Theory Y. 0000007970 00000 n Introduccion a la Teoria General de la Administracion (chiavenato).pdf. Información descriptiva y validación del instrumento de medida. Teoría "X". Totalmente en desacuerdo - 5. Énfasis en las personas 2. A. INTRODUCCION La Administración Escolar, es una disciplina que en los últimos tiempos ante la "sociedad de conocimiento" está haciendo un llamado a los actores educativos para que recuperen la capacidad de crear un nuevo futuro. [ Links ], Gürbüz, S., Sahin, F., and Köksal, O. El sistema estadístico utilizado para el análisis de la información obtenida fue Statistical Package for the Social Science (SPSS) versión 24.0, realizando un análisis factorial exploratorio, con la finalidad de conocer la confiabilidad de constructo de las diferentes variables del instrumento de medida, y un análisis descriptivo de los diferentes ítems o indicadores de las variables de la investigación, así como el IBM SPSS Amos versión 21, para hacer los análisis de los datos con el esquema de modelos estructurales. Así cuando un sujeto inteligente está dotado de . . (2015). �C2"A\��S�C�'c������*����];���p�a4�k�p�=�:�S��]��i�qnM����'i|x��p�w�[�Z��G�y��y�4�SxM�oC�����_�ëI������¬צ �8їc��x &����x��oq�g���>�|jg�Է&��c�cw �j?k���g�����~��ӹ�}�U�����[������v��ޡ]}��?_L�x��1;�%��`��o�7�\?Ǽ9׍���f�����%YY�e��͘3�9G��Y��6�Uf��zf�L����la�4[��y�L����o��[�-�~�Y`�f�Y`�f�Y`�f�Y`�f�Y`�f�Y`�f�Y`�f�Y`v��C��fG�����`v4;��fG�����`v4;��fG������T�PQC�G�Qz�G�Qz���E�G�Qz�gz���G�Qxt~oPC�ߗ�6�+���� j�YC�z�=��~��������{�=��~��������{�=��~���c�|���{)�{)�� ��`�-m[ض��{,���*i(1�����b� 9. 64849. Entre las principales ventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Journal of Management History . Comportamiento Organizacional (12a. [ Links ], Kopelman, R. E., Prottas, D. J., and Falk, D. W. (2010). La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. diferentes de aplicar la teoría X. en este mismo orden de ideas la teoría de las relaciones Humanas, con su carácter demagógico y manipulador es una aplicación suave, blanda y encubierta de la teoría X. Teoría Y: La posición optimista. ed.). Comprehensive Leadership Review - Literature, theories and research. Correlation matrix: non-monetary factors. The relationship between Theory X/Y: assumptions and communication apprehension. PROFESORA: MARISA VALLINA. [ Links ], Sinaiko, W. and Brislin, R., (1973). Allen, L. A. How Theory X style of management arose from a fundamental attribution error. GRUPO: F. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y. Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Comportamiento Organizacional: Administración de personas y organizaciones (12a. 2894, (52-834) 3181729. [ Links ], Sager, K. L. (2015). Incluye no sólo la guerra y los negocios, sino que se extiende a todos los actos de la vida como el ejercicio de la política, las actividades deportivas, la formación y difusión de la cultura, el funcionamiento de la familia y hasta el encuentro con el amor. 15. 7. European Management Journal. APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO 1. 0000023487 00000 n TEORIAS DE LA ADMINISTRACION sábado, 30 de marzo de 2013. McGregor's legacy: thoughts on what he left, what transpired, and what remains to pursue. 0000017051 00000 n La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50,Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. A historical view of Douglas McGregor's Theory Y. 1.-. Theory X in antiquity, or the bureau-cratization of the Roman army. de Taylor y, la corriente e los anatomistas y fisiologistas derivados de la Teoría Clásica de Fayol. Poland, a workforce in transition: Exploring leadership styles and effectiveness of Polish vs. Western expatriate managers*. [ Links ], Jain, V. K. (2014). Las teorías de motivación de personal y las teorías de administración han llegado a ser tan numerosas, que muchas personas, principalmente en el ámbito empresarial, entre ellas directivos, gerentes o personas con colaboradores a su cargo, han encontrado sensaciones de confusión y frustración, tratando de determinar cuál es la mejor manera de realizar su trabajo (Asgary y col., 2014; Jain, 2014). Las encuestas fueron desarrolladas en el portal electrónico Survey Monkey. Taylor, por la teoría clásica de Fayol y por la burocracia de Weber, en diferentes etapas de la teoría administrativa: la manipulación de la iniciativa individual, la limitación drástica de la creatividad del individuo, la reducción de la actividad profesional, a través del método preestablecido y la rutina de trabajo. caracteristicas. [ Links ], Wrege, C. D. (1977). 5. DOUGLAS MCGREGOR TEORIA X TEORIA Y Carecen de ambicin Se auto dirigen hacia el logro siendo su nica motivacin de los objetivos que se les el dinero asigna Buscan ante todo la No es necesaria la coaccin seguridad evitando o amenaza para que los responsabilidades individuos se esfuercen Prefieren que se les mande. 7(5): 52-66. %���� El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde un principios del siglo. El instrumento de medida contiene 51 preguntas, distribuidas de la siguiente manera: 1. The Human Side of Enterprise. [ Links ], Asgary, N., Walle, A., and Saraswat, S. P. (2014). Algunas de las teorías de la administración más populares que se aplican en la actualidad son la teoría de sistemas, la teoría contingencial, la Teoría X/Y, y la teoría científica. Pensó que la ciencia y las matemáticas podían ser aplicadas en la administración. El proceso metodológico utilizado permitió abordar la investigación desde la perspectiva empírica. 17(2): 193-201. 43(6): 937-956. 2. Se observó que tres variables de la teoría Y (Y6, Y7 y Y8: Tabla 2) no mostraron cargas factoriales que fueran estadísticamente aceptables, quedando únicamente nueve con un alpha de Cronbach de 0.805, confirmando la validez y la confiabilidad de los constructos para poder utilizarlos en el contexto hispanoparlante. Tabla 5 Características de las empresas donde trabajaban los 233 participantes. Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo, Relationships between McGregor's X and Y theory, compensation form, and job satisfaction. Las ideas de los empleados en su mayoría resultan en el desarrollo de sugerencias útiles. (2014). Por lo que esta teoría no conmina a darle mayor importancia a la obtención de aquellos objetivos que se plantearon. 0000008563 00000 n Gregor's legacy: lessons learned, lessons lost. D.F. Types of monetary retribution for employees. 11. Tabla 6 Formas de retribuir a las personas desde la perspectiva monetaria. Table 9 Correlation matrix: non-monetary factors. Douglas McGregor's Theory X and Y: toward a construct-valid measure. A.H Maslow (1908-1970) Formuló una teoría de la administración en la que las necesidades humanas están organizadas jerárquicamente. Estas son las principales teorías de la administración, sus enfoques, representantes y aportaciones. 16(3): 44-59. 0000020803 00000 n influencia sobre las prácticas de la educación. XXII (1), Enero-Junio 2014, 153-168 TEORÍAS DEL ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN A LOS POSTULADOS CONTINGENTES Y DE LA CO-ALINEACIÓN ESTRATÉGICA* DIEGO ARMANDO MARÍN-IDÁRRAGA** & JUAN CARLOS CUARTAS-MARÍN*** UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO - UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA Recibido/ Received/ Recebido: 19 /09/2013 - Aceptado/ Accepted/ Aprovado . Los empleados pueden ofrecer ayuda a los gerentes para tomar mejores decisiones o resolver problemas. 2. La teoría Y es la aplicación práctica de Dr . Algunos aspectos relacionados con el soporte de la teoría Y, consisten en ayudar a que los administradores vean a sus colaboradores como personas que quieren “sobresalir, deseosos y capaces de hacer y actuar independientemente, y que pueden responder bien a tareas o encargos de orden mayor” (Head, 2011). 18. México. Management Review. Concepción tradicional de la administración: teoría "X" - La . 0000009645 00000 n La teoría X, se basa en que el empleado es necesario que sea dirigido, amenazado y obligado, para que puedan cumplir de una manera adecuada con sus labores de trabajo, la Y es todo lo contrario, y esta se basa en la postura de Abraham Maslow, con respecto a la motivación humana, la cual propone que el trabajo es tan natural como el juego, o sea que los empleados desean tener . Además de temas clásicos como distribución de probabilidad binomial, muestreo, estimación puntual, contraste de hipótesis, análisis de correlación, ajuste de curvas y correlación, el libro contiene muchos ejericios y como paquete ... When Douglas McGregor started working on the human side of businesses, the way of thinking and managing was very different from the present time. El lado humano de las empresas: Aplique la teoría "Y" para lograr un manejo eficiente de su equipo. [ Links ], Recibido: : Cengage Learning Editores. En lo que respecta a la forma de retribuir al personal; en el nivel de importancia que le dieron las personas a los diversos factores monetarios, la compensación variable (bonos por resultados) fue la más relevante (MD = 4.09, DS = 1.00) (Tabla 6). 0000313686 00000 n Advances in Management. Si bien parece indiscutible la necesidad y mutuo aprovechamiento de un posible contacto entre la Teoría de la Organización y la Administración pública, más problemático es el mecanismo de acercamiento entre esta particular, y muchas veces instrumental, ciencia social y este especial tipo de organización, lo que Ibarra y Montaño 21 (1992 . 0�02,v�i�``�à� ��R"�������ȃ�Ì�ش�����-ؤ@1�; ��� [ Links ], Weisbord, M. (2011). que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
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