���� �� ������ ������� ����� .. ���� ����� ����� ����� .. ����� ��� ��������� ��� ����� �� ����� ���������� �� �� ����� ����� ��� ������ ����� ����� ������ ������ .. ������:
Site was established in 2006, ������ ����� ����� ���� �������,,,
Ã
ä áÃÃäæä ÃáÃãá ÃåãÃà ÃÃáÃà Ãà ÃÃÃÃäà ÃáÃÃÃÃÃÃÃà æÃÃÃÃäà ÃáÃÃÃãÃÃÃú Ããä ÃáäÃÃÃà ÃáÃÃÃÃÃÃÃá ÃáÃà ÃÃäæä ÃáÃãá ÃæÃðà Ãáì ÃÃà ÃÃÃà ... ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯Ù ÙØµ اÙÙ
ادة 80 Ù
Ù ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ³Ø¹Ùد٠Ù
ÙÙØ¹ Ù
ØØªÙÙØ§Øª تÙÙØªØ± ÙØ¬Ùز Ø¨Ø¥ØªÙØ§Ù Ù
ÙØªÙب تÙ
Ø¯ÙØ¯ ÙØªØ±Ø© تجربة Ø§ÙØ¹Ø§Ù
٠إÙÙ Ù
دة ÙØ§ ØªØ²ÙØ¯ عÙÙ 180 ÙÙÙ
ا ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù Https T Co Jjig615p65 ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù. ÙØ®Ø¨Ø±Ø§Ø¡ ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
ÙØ Ù٠استØÙ Ø´ÙØ± Ø§ÙØ°Ø§Ø± اذا استÙÙØª Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨ÙØ. معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية يتم تعريف فترة التجربة للعامل على أنها الفترة البدائية والتي يجب أن ينص عليها العقد صراحة ويتم تحديد تلك المدة بوضوح ، بحيث لا تزيد عن تسعين يوماً ، ولا يتم احتساب الأجازات في حساب هذه المدة كإجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء هذا التعاقد خلال هذه الفترة ما لم يحوي العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 166ÙÙ
ا Ø£Ø®Ø°ÙØ§ عÙÙ٠تعدÙÙ Ø§ÙØ¯Ø³ØªÙر بØÙØ« ÙÙØ±Ø¶ عÙÙ Ø§ÙØÙÙÙ
Ø© Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ø®ÙØ§Ù Ø§Ø³Ø¨ÙØ¹ Ù
Ù ... بÙ
ا Ù٠ذÙ٠اÙÙØ§ØµØ±ÙÙÙ ÙØ§Ø°Ø§ ÙØ¸Ø±Ùا اÙÙÙÙ
ÙØ¸Ø±Ø© ÙØ§ØØµØ© ÙÙ
ÙØ¶ÙØ¹ÙØ© اÙ٠اÙÙØªØ±Ø© Ø§ÙØ³Ø§Ø®ÙØ© ...
98 ����� ���� ���� ����� �������.. ������ ������ ���� ���� �� ���� ����� ����� ����.. ���� �� ��� ���� ����� ������ �����. ���� �� ������� ��� ��� ����� ������ .. ����� ������ ���� �������� ��� ������ ������� �� ������ ������ . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 159Û±Û° - ÙÙÙ٠اذا ÙØ§Ù Ø§ÙØØ²Ø¨ تدساÙÙ
ÙØ¹Ø¶Ø¯ Ø§ÙØ®Ø¯ÙÙÙ ÙÙ Ø§ÙØªØ®Ùص Ù
Ù ÙØ²Ø§Ø±Ø© Ù
صطÙÙ ÙÙÙ
Ù ÙÙØ§Ù ... Ù
ÙÙØ±Ø¯Ø© Ø ØÙØ« أ٠سعد Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© اشتغاÙÙ Ø¨Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ³ÙØ§Ø³Ù Ø£Ø«ÙØ§Ø¡ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØ¨ØØ« ÙÙ
... ÙØ¨Ø© ÙØ¨Ø¹Ø¯ØØØ. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 5ÙØ¹Ø²Ø§ دØÙØ§Ù Ø§Ø³ØªÙØ§Ùت٠ÙÙ ÙØªØ§Ø¨ Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ°Ù ارسÙÙ Ù
Ù Ù
Ø´ÙØ§Ù Ù٠أÙÙ
اÙÙØ§ Ø§ÙØ§ØªØØ§Ø¯ÙØ© اÙ٠اسباب صØÙØ©. ÙØ´Ùر دØÙا٠ÙÙ ÙØªØ§Ø¨ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØªÙ Ø§ÙØ±Ø¦Ùس عباس عÙ٠دعÙ
٠اÙÙ
ØªÙØ§ØµÙ ÙÙ Ø·ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© عÙ
Ù٠اÙÙ Ø¬Ø§ÙØ¨ÙØ ÙØ´Ø¯Ø¯ عÙ٠اÙÙ Ø³ÙØ¨Ù٠دÙÙ
ا٠اÙÙ Ø¬Ø§ÙØ¨ Ø§ÙØ±Ø¦Ùس عباس Ø¬ÙØ¯Ùا٠... �� ������ ����� ���� �� ������� ������ ����� ���������. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 51اÙÙ
Ø¯ÙØ±Ø§ÙعاÙ
ÙÙ
ÙØ·Ù ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨Ù ÙØØ¯Ø¯ : Ø´Ø±ÙØ· ÙØ¸Ø±ÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù ÙÙ Ø§ÙØ¯ÙÙ Ø§ÙØ¹Ø±Ø³Ø© Ù Ù
اÙÛ ... Ù
ÙÙØ§ Ø Ø§Ù
ا اÙÙ
Ø±Ø¶ÙØ© ÙØ§ÙعاÙ
Ù Ø§ÙØ°Ù Ø£Ù
Ø¶Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø¨ÙØ¬Ø§Ø ÙÙØ«Ø¨Øª Ù
رض٠بÙ
ÙØ¬Ø¨ ... ÙÙ
ÙØ°Ø¬ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙÙØ§Ù Ø§ÙØ¹Ø¯Ùد Ù
Ù Ø§ÙØ¥Ø¬Ø±Ø§Ø¡Ø§Øª اÙÙØ§Ù
Ø© Ø§ÙØªÙ ÙØ¬Ø¨ عÙÙ ÙÙÙ
ÙØ¸ÙÙØ±ØºØ¨ Ù٠تر٠عÙ
ÙÙ Ø§ØªØ¨Ø§Ø¹ÙØ§ Ù
٠أÙÙ
ÙØ§ ØªÙØ¯ÙÙ
ÙÙ
ÙØ°Ø¬ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ù
ÙØ§Ø³Ø¨ ÙØªÙ
Ù
Ù Ø®ÙØ§ÙÙ Ø´Ø±Ø Ø³Ø¨Ø¨ ������ ������� ����� ��� ������� ���� ��� �� ����� ������ . 2006
تÙ
ÙÙÙ ÙØ°Ù اÙÙ
ÙØ²Ø© Ø§ÙØ¬Ø¯Ùدة Ù
Ù ØªÙØ¬ÙÙ Ø£ÙØ§Ù
ر ØµÙØªÙØ© ÙÙØ¨Ùابة ÙØ³ÙÙ ØªØªÙØ§Ø¹Ù Ù
Ø¹Ù Ø§ÙØ¨Ùابة ØØ³Ø¨ Ø§ÙØ£Ù
ر Ø§ÙØµÙØªÙ Ø§ÙØ°Ù ÙØ¬ÙتÙ. ÙØ§ ÙØ¬Ùز ÙØ¶Ø¹ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù ØªØØª Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø£ÙØ«Ø± Ù
Ù Ù
رة ÙØ§ØØ¯Ø© ÙØ¯Ù ØµØ§ØØ¨ عÙ
Ù ÙØ§ØØ¯. ÙØ¨ Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ù
Ù Ø§ÙØ¹Ù
٠باÙÙØºØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ù
Ø¬Ø§ÙØ§ Ø¬Ø§ÙØ² ÙÙØªØÙ
ÙÙ - ÙÙ
ÙØ°Ø¬ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© بسبب Ø§ÙØ¸ÙÙ
- ÙÙ
ÙØ°Ø¬ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ù
سببة Ø£Ù ÙÙ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ÙØ®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© ÙØµÙرة ÙØ¬Ø¯ Ø§ÙØªØ¯Ø®Ù Ø§ÙØ¹Ø³Ùر٠ÙÙ Ù
Ø¬ÙØ³ Ø§ÙØ£Ù
٠اÙÙÙÙ
٠صدا٠Ù٠اÙÙØ¶Ø§Ø¡ Ø£ÙØ¶Ø§Ø ÙÙ٠٢١ Ø£ÙØ§Ø± Ù٠عاÙ
١٩٩٧ ÙØ§Ù
ÙØ¨Ùر ... ÙÙØ¨Ù سÙÙÙ
ا٠دÙ
ÙØ±Ø§Ù Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ø£Ø±Ø¨ÙØ§ÙØ ÙÙÙÙ ÙÙÙ Ù
Ø³Ø¹ÙØ¯ ÙÙÙ
Ø§Ø²Ø Ø±Ø¦ÙØ³ ØØ²Ø¨ اÙÙØ·Ù Ø§ÙØ£Ù
بتشÙÙÙ Ø§ÙØÙÙÙ
Ø© Ø¨Ø¯ÙØ§ Ù
٠تÙÙÙ٠جÙÙØ± Ø¨ØØ³Ø¨ Ù
ا ÙÙ ... Ø¨ÙØ¹Ø© Ù Ø£ÙØ¶Ø§ ÙÙ softcopy باستخداÙ
Ø§ÙØ²Ø± (printscreen). إذا انتهى العمل بتراضي الطرفين ، وجب على صاحب العمل إعطاء مكافأة للعامل وهي مكافأة نهاية الخدمة ، وتقدر بأجر نصف شهر للخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل بدءا من السنة السادسة . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 18ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ٠خارج٠ÙÙÙ
ÙØ¸ÙÙÙ External Staff Transfer عادة Ù
ا ÙØ®Ø¶Ø¹ اÙÙ
عÙÙ Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد ... ÙÙØ§ ÙØ³Ù
Ø Ø¨Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© اÙÙ
ÙØ¸ÙÙÙ ØµÙØ§ØÙت٠ÙÙ
ÙØ§Ø¡Ù
ت٠ÙÙØ¹Ù
Ù Ø ÙÙ
Ù Ø«Ù
ØªØ«Ø¨ÙØªÙ ÙÙ ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 46ÙÙ٠تÙÙ Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø§ÙØ¯ÙÙ
ÙØ±Ø§Ø·ÙØ© ÙÙ
تعÙ
ر سÙÙ ÙØªØ±Ø© ÙØµÙرة اذ Ø£ÙØ¨Ùت Ø§ÙØÙÙÙ
Ø© ... عشر ÙØ§Ø¦Ø¨Ø§ Ø Ù
ÙÙÙ
Ù
Ù Ø§Ø³ØªÙØ§Ù Ø ÙÙ
ÙÙÙ
Ù
Ù ÙØµÙ ÙØ¹Ù٠اÙÙØÙ Ø§ÙØªØ§ÙÙ ØØ³Ø¨ Ù
ا ÙØ±Ø¯ ÙÙ ÙØªØ§Ø¨ ÙØ§ÙÙ ... لا يحق للعامل سوى ثلث مكافأة عند انتهاء عقد العمل في حالة الاستقالة وفي حالة عمل العامل ما بين سنتين إلى خمس سنوات . ����� ��������� ����� ���� ������� ��� ������ ������� �������. ÙØµ ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ù
ارات٠ÙÙ ØØ§ÙØ© Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ù
ارات٠اÙÙ
ادة 120 Ù
Ù ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ù
Ø§Ø±Ø§ØªÙ Ø¹ÙØ¯ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ù
ØØ¯Ø¯ اÙÙ
دة ÙÙ Ø§ÙØ§Ù
ارات اÙÙ
ستØÙات اÙÙ
اÙÙØ© بعد Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙÙ Ø§ÙØ§Ù
ارات ØØ§Ù⦠ويأتي تأثير الاستقالة وسريانها من وقت تأشير صاحب العمل عليها سواء بالقبول أو الرفض وليس من وقت تقديم العامل لها . Ù
عÙÙÙ
ات Ø¹Ù Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙÙ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ© اÙÙ
رسا٠عÙ٠تÙÙØªØ± ÙØ¬Ùز Ø¨Ø¥ØªÙØ§Ù Ù
ÙØªÙب تÙ
Ø¯ÙØ¯ ÙØªØ±Ø© تجربة Ø§ÙØ¹Ø§Ù
٠إÙÙ Ù
دة ÙØ§ ØªØ²ÙØ¯ عÙÙ 180 ÙÙÙ
ا ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù Https T Co Jjig615p65. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 66The Enability Crisis: A Study in Islamic Egyptian Experience (2012-2013) Ù
ØÙ
ÙØ¯ عبدÙ. ØºÙØ± Ù
ØØ³Ùب Ù
ع Ø§ÙØ³Ùطة اÙÙØ¶Ø§Ø¦ÙØ©Ø Ø¨Ø¯Ø£ØªÙ Ø¨Ø¥ØµØ¯Ø§Ø± Ø§ÙØ±Ø¦Ùس Ù
Ø±Ø³Ù Ø¥Ø¹ÙØ§Ùا Ø¯Ø³ØªÙØ±Ùا ÙÙ ÙÙÙÙ
بر/ تشرÙÙ Ø§ÙØ«Ø§ÙÙ 2012Ù
ÙÙÙÙ٠اÙÙØ§Ø¦Ø¨ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù
Ù Ù
ÙÙØ¹ÙØ ÙÙØ¹ÙÙ Ø£ØØ¯ اÙÙØ¶Ø§Ø© ... ÙØ¬Ø¨ ÙÙ Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© أ٠تÙÙÙ Ù
Ø¯ØªÙØ§ Ù
ØªØµÙØ© Ù
ع تÙ
Ø¯ÙØ¯Ùا Ø¨ÙØ¯Ø± ÙØªØ±Ø§Øª Ø§ÙØºÙاب بعذر أ٠بدÙ٠عذر ÙØ¹Ø¯Ù
Ø¬ÙØ§Ø² ÙÙ٠اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø®ÙØ§ÙÙØ§. أ٠أÙÙ Ø£Ø«ÙØ§Ø¡ ÙØªØ±Ø§Øª Ø§ÙØºÙاب اذا ÙØ§Ùت Ù
٠اÙÙ
دة Ø§ÙØ£ØµÙÙØ© ÙÙØ¹Ù
Ù Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙÙØ³Øª ÙÙ ÙØªØ±Ø§Øª Ø§ÙØºÙاب Ø ÙØ¬Ø¨ تÙ
Ø¯ÙØ¯Ùا بØÙØ« ÙÙØ¶Ù اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø£Ù Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙØ§Ù
ÙØ©. ÙÙ ÙØ¬Ùز ÙØµÙ اÙÙ
ÙØ¸Ù ÙÙ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø Ø§Ø± اÙÙ
ÙØ¸Ù بإرجاء ÙØ¨ÙÙ Ø¥Ø³ØªÙØ§Ùت٠إذا ÙØ¶Øª Ù
ØµÙØØ© Ø§ÙØ¹Ù
Ù . ÙØ§ ÙÙ
Ù٠أ٠ÙÙÙÙ Ø£ÙØ«Ø± Ù
Ù Ø«ÙØ§Ø«Ø© Ø£Ø´ÙØ± ØØ³Ø¨. في العقود عير محددة المدة قد تكون وقتها الاستقالة جائزة ولكن دون الإخلال أو الإضرار بالعمل . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ÙÙÙØ·Ø¨Ù اÙÙ
ث٠عÙÙ Ù
Ù Ø§Ø³ØªÙØ§Ù Ù
Ù Ø§ÙØ®Ø¯Ù
Ø© Ø£Ù ÙØµÙ بسبب عدÙ
Ø§ÙØµÙاØÙØ© بعد ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© . Û² - Ø§ÙØ§Ø¹ØªÙ
اد عÙ٠اÙÙ
صدر Ø§ÙØ¯Ø§Ø®ÙÙ Ù٠شغ٠اÙÙØ¸Ø§Ø¦Ù ÙØ°ÙÙ Ø¨ÙØ¶Ø¹ جدÙ٠زÙ
ÙÙ ÙØªØ³Ù
... اذا استÙÙØª Ù
Ù Ø´Ø±ÙØ© ÙÙ ÙØªØ±Ù Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ ØªÙØ²Ù
ÙÙ Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© Ø¨Ø´ÙØ± Ø§ÙØ°Ø§Ø±Ø. معلومات عن الاستقالة في وقت العمل السعودية يعد طلب الاستقالة مهما تغير شكلها أو صورتها فهي حق للعامل ، ويمكن لمدير العمل قبولها ورفضها . موقع محاماة نت : هو موقع عربي استشاري يقدم خدمات متنوعة للحقوقيين العرب , كما يعتبر منصة جيدة لتقديم استشارات قانونية مجانية , و يعد موقع محامي نت هو أضخم نظام قانوني في العالم ناطق بالعربية . ��� ������ ����� �� ��� �������. إذا ØªØºÙØ¨ اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø ÙØ¹Ø°Ø± ÙÙØ¨ÙÙ ØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØµÙاØÙØ© Ø ØªÙ
د ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø¨ÙØ¯Ø± Ø§ÙØ£ÙاÙ
Ø§ÙØªÙ ØªØºÙØ¨ ÙÙÙØ§ . ÙÙ
ÙØ°Ø¬ Ø§ÙØ°Ø§Ø± Ù
ÙØ¸Ù بسبب Ø³ÙØ¡.
نشجع دائما قراءة سياسة الخصوصية في الموقع . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 305ÙÙÙ
ا ÙØªØ¹ÙÙ Ø¨Ø§ÙØ´Ø±ÙØ· Ø§ÙØ£Ø³Ø§Ø³ÙØ© تضÙ
ÙØªÙا اÙÙ
ادة 6 Ù
٠اÙÙ
رسÙÙ
Ø§ÙØªØ´Ø±Ùع٠رÙÙ
94-11 Ø§ÙØ³Ø§ÙÙ Ø§ÙØ°Ùر ÙØ§Ùت٠تتÙ
ث٠ÙÙ: - Ø£Ù ÙÙÙÙ ... ÙØ§ ÙØ³ØªÙÙØ¯ Ù
Ù Ø§ÙØªØ£Ù
Ù٠عÙÙ Ø§ÙØ¨Ø·Ø§ÙØ© Ø§ÙØ¹Ù
Ø§Ù ØºÙØ± Ø§ÙØ£Ø¬Ø±Ø§Ø¡ ÙØ§ÙÙ
ÙØ¸ÙÙÙ ÙØ´Ø¨Ù Ø§ÙØ£Ø¬Ø±Ø§Ø¡ ÙÙØ°ÙÙ ØºÙØ± اÙÙ
ثبتÙÙ ÙÙ
Ù ÙÙ
ÙÙ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ... Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙÙ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙÙØ§ ÙÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ³Ø¹Ùد٠استشارات ÙØ§ÙÙÙÙØ© Ù
جاÙÙØ© اÙÙØ§Ø¡ Ø¹ÙØ¯ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 170... ÙØ´Ø§Ø·Ø§Øª تÙ٠اÙÙØªØ±Ø© باÙÙÙ٠«أÙ
ا ÙÙ Ù
Ø¬Ø§Ù Ø§ÙØ¯ÙÙ
ÙØ±Ø§Ø·ÙØ© Ø§ÙØ³ÙØ§Ø³ÙØ©Ø ÙÙØ§Ùت ÙÙØ§ Ù
ÙØ§ÙÙ ÙØ§Ø¶ØØ© ÙØ³Ø¬ÙÙØ§ تباÙÙØ§ Ù
ع Ø§ÙØ¢Ø®Ø±ÙÙ Ø¨Ø¬ÙØ§Ø¡. ÙØÙÙ Ø§Ø³ØªÙØ§Ù Ø£ØØ¯ اÙÙØ²Ø±Ø§Ø¡ ÙÙ Ø§ÙØ³ØªÙÙØ§Øª ... اب Ø¥ÙÙØ§Ø¡ Ø§ÙØ®Ø¯Ù
ات بسبب عدÙ
Ø§Ø¬ØªÙØ§Ø² ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø¨ÙØ¬Ø§Øes.01- تÙÙÙÙ
Ø§ÙØ£Ø¯Ø§Ø¡ Ø§ÙØ®Ø§Øµ بÙÙ
Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø©Ø ÙØÙØ« Ø£ÙÙÙ
ÙÙ
تتÙ
ÙÙÙØ§ Ù
Ù Ø§Ø¬ØªÙØ§Ø² ÙØ°Ø© اÙÙØªØ±Ø© Ø¨ÙØ¬Ø§Ø. Ø§ÙØªØ´Ù اÙÙ
Ø²ÙØ¯. ����� ��������� ����� ���� ������� ��� ������ ������� �������
... 94-1 Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ©. رÙÙ٠إÙÙ 6 Ø§Ø´ÙØ± ÙÙ
ا Ø§ÙØµØ Ø§ØØ¯ ÙÙØ¨Ù ب6 Ø§Ø´ÙØ± ÙØ§Ù ØÙÙÙ٠ستؤخذ بدÙÙ ÙØ§Ø¦Ø¯Ø©. Ø§Ù ÙØÙ ÙÙ ØªØ±Ù Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© ÙÙ Ø§ÙØØ§ÙØ. إتخاذ إجراء جزائ٠بØÙ اÙÙ
ÙØ¸Ù أ٠اÙÙØµÙ Ù
Ù Ø§ÙØ®Ø¯Ù
Ø© بÙ
ÙØ¬Ø¨ اÙÙ
ادة ( 80 ) Ù
Ù ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 163ÙØ¹ØªØ¨Ø± Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø£Ø«ÙØ§Ø¡ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© بÙ
ثابة اختبار ÙÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØªÙ Ø£ÙØª عÙÙÙØ§Ø ÙØªÙÙÙ ÙØ°Ù اÙÙØªØ±Ø© تأÙÙØ¯Ø§Ù ÙØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù
٠بأÙ٠اÙÙ
ÙØ§Ø³Ø¨Ø© ... ÙØªØ¬Ø¯Ù اÙÙ
ÙØ§Ù Ø§ÙØ£Ùسب خارج ÙØ´Ø§Ø·ÙØ ÙÙ
ا Ø£ÙÙÙ
Ù Ø¨ØªØ±Ù Ø§ÙØ¹Ù
٠دÙÙ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ©Ø ÙÙØ°Ø§ ÙÙØ¹ Ù
٠أÙÙØ§Ø¹ Ø§ÙØ§Ø³ØªÙتار Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ù ÙØ§ÙØ°Ù ÙØ¹Ø·Ù ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 148The Palestinian National Authority:Studies of the Experience and Performance 1994-2013, Arabic Book Ø£. ... ÙÙØ¯ تسبب ÙÙØ§Ù
Ù
ؤسسة Ø§ÙØ±Ø¦Ø§Ø³Ø© Ø¨Ø³ØØ¨ Ø§ÙØµÙاØÙات اÙÙ
تعÙÙØ© Ø¨ÙØ°Ø§ Ø§ÙØ¬Ø§Ùب Ù
Ù Ø§ÙØÙÙÙ
Ø©Ø ÙÙÙÙ Ø§ÙØ¯Ø¹Ù
اÙÙ
اÙ٠ع٠اÙÙØªØ±Ø©Ø ÙÙ ØØ¯ÙØ« أزÙ
Ø© بÙÙ Ø§ÙØ·Ø±ÙÙÙ ... القانون السعودي, القوانين العربية, نظام العمل السعودي. ÙÙ Ù
ا ÙØ®Øµ ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ù٠اÙÙ
Ù
ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ©Ø ÙÙØ´Ù
Ù Ù
ÙØ§Ø¯ ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
ÙØ ÙØ£Ø¯Ùات Ù
Ø³Ø§Ø¹Ø¯Ø©Ø ÙØ£Ù
Ø«ÙØ© ØªÙØ¶ÙØÙØ© ÙØ£ØµØØ§Ø¨ Ø§ÙØ£Ø¹Ù
اÙ. �������� ������� ���� ������ ������ �� ���
������ ������ ����� ���� �������. 11 أبرÙÙØ 2019 / Ø¢ÙØ© اÙÙØµÙÙ /.
ÙÙ
ØµÙØØªÙ ÙÙ
ÙÙÙ Ø£Ù ÙØ®ØªØ¨Ø± Ù
د٠Ù
ÙØ§Ø¦Ù
Ø© Ø§ÙØ¹Ùد ÙÙ Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØ¥Ø®ØªØ¨Ø§Ø±. Ø§Ø³ØªÙØ§Ø¯Ø§Ù ÙÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ¥Ù
Ø§Ø±Ø§ØªÙØ ÙØ¥Ù Ø§ÙØØ¯ Ø§ÙØ²Ù
ÙÙ Ø§ÙØ£Ùص٠ÙÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ 6 Ø£Ø´ÙØ± ÙÙ
ا ÙÙ Ù
ÙØ¶Ø Ø£Ø¯ÙØ§Ù ÙÙ ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ¥Ù
ارات٠اÙÙ
ادة رÙÙ
37 Ù
٠عاÙ
1980. نعم نحن موقع قانوني مجاني , ينشر معلومات قانونية عامة دون مقابل مالي . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 84ÙÙØ¯ ÙØ¶Ùت Ø¥Ø¨ÙØ§Ø¡ ÙØ°Ù Ø§ÙØ£Ø²Ù
Ø© Ù٠إطار Ø§ÙØ¨Ùت اÙÙÙØ³Ø·ÙÙÙ Ø ÙÙÙ
Ø£ÙØ¬Ø£ Ø¥ÙÙ ØªØ¯Ø®ÙØ§Øª Ø¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø£Ù Ø£Ø¬ÙØ¨ÙØ© Ø ÙÙ٠اÙÙ
ÙÙÙ Ø°Ø§ØªÙ Ø§ÙØ°Ù ÙÙØª ... إصرار Ø§ÙØ±Ø¦Ùس Ø¹Ø±ÙØ§Øª عÙ٠إÙÙØ§Ø¦Ù Ø±Ø¦ÙØ³Ø§ ÙÙÙØ²Ø±Ø§Ø¡ Ø ÙÙÙ
ÙÙØ¨Ù Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØªÙ Ø§ÙØ¹Ùدة Ø¹Ù Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© : ÙÙ
ÙÙ٠اÙÙØ¶Ø¹ اÙÙ
ÙØ¯Ø§ÙÙ ÙØØªÙ
Ù ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ø¥Ø°Ø§ ÙØ¯Ù
Ø§ÙØ¶Ø§Ø¨Ø· Ø·ÙØ¨Ø§ Ø¨Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙÙÙÙ
راجع اÙÙ
ختصة ØÙ Ø±ÙØ¶Ùا Ø£Ù ÙØ¨ÙÙÙØ§ Ø ÙÙØ®Ø·Ø± Ø§ÙØ¶Ø§Ø¨Ø· باÙÙØ¨ÙÙ Ø£Ù Ø§ÙØ±Ùض ÙÙ Ù
دة Ø£ÙØµØ§Ùا Ø«ÙØ§Ø«Ø© ... اÙÙ
ÙØ¸Ù اÙÙ
دÙÙ Ø§ÙØ¬Ø¯Ùد Ù
دة Ø³ÙØ© ÙØ§Ù
ÙØ© ØªØØª Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ
Ø¹Ø±ÙØ© Ù
Ø¯Ù ØµÙØ§ØÙت٠ÙÙØ¹Ù
Ù Ø ÙØ¥Ø°Ø§ ÙÙ
تثبت ØµÙØ§ØÙØªÙ Ø®ÙØ§Ù ÙØ°Ù اÙÙØªØ±Ø© ... ���������, ����� ����� (�������) ������ ��� WhatsApp ������ ������� ��� �����, ������ ��� ��� ��������� ������ ������� �������, ���� ������ ������ ��� ������� ���� ������� � 2020, �������� ������� ���� ������ ������ �� ���, ������ ����� ����� ���� �������,,, ����� ��������� ����� ���� ������� ��� ������ ������� �������, ������ ����� �� ���(������ ����� ����������), ������ɡ ����� ����ڡ ����� ������ʡ �� ��� ����. ÙØ¬Ùز تعÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù ØªØØª Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ù
دة ÙØ§ ØªØªØ¬Ø§ÙØ² ستة Ø£Ø´ÙØ± ÙÙØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ø³ØªØºÙاء ع٠خدÙ
ات Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù Ø®ÙØ§Ù ÙØ°Ù اÙÙØªØ±Ø© دÙÙ Ø¥ÙØ°Ø§Ø± ÙØ¯ÙÙ Ù
ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù
Ø©Ø ÙÙØ§ ÙØ¬Ùز تعÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù ØªØØª Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø£ÙØ«Ø± Ù
Ù Ù
رة ÙØ§ØØ¯Ø© ÙØ¯Ù ØµØ§ØØ¨ عÙ
Ù ÙØ§ØØ¯Ø ÙØ¥Ø°Ø§ اجتاز Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø¨ÙØ¬Ø§Ø ÙØ§Ø³ØªÙ
ر ÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù ÙØ¬Ø¨ Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ تÙ٠اÙÙØªØ±Ø© Ù
Ù Ù
دة Ø§ÙØ®Ø¯Ù
Ø© Ù
Ù
ا ÙØ¹ÙÙ Ø£Ù Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù Ø§ÙØ°Ù ØªØ¬Ø§ÙØ² ÙØªØ±Ø© ستة Ø£Ø´ÙØ± Ù٠اÙÙØ¸ÙÙØ© ÙØ¹Ø¯ تÙÙØ§Ø¦Ùا٠Ù
ÙØ¸Ùا٠رسÙ
ÙØ§ÙØ ÙÙØªØ¹Ù٠عÙÙ Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© Ø¯ÙØ¹ ÙØ§ÙØ© Ù
ستØÙØ§ØªÙ ÙØªØ¹ÙÙØ¶Ù ÙÙ ØØ§Ù تÙ
Ø¥ÙÙØ§Ø¡ خدÙ
اتÙ.
Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 31ÙÙØ¯ ÙØ§Ùت Ø¥ÙÙØ§ بعد ÙØªØ±Ø© ÙØµÙرة Ù
Ù ØªØØ±Ø´ ÙØªØ³Ø§Ù Ø¨ÙØ§ ÙØ¬Ø£Øª Ø¥ÙÙ ÙØ²Ùر تعرÙÙ ÙÙØµØª عÙÙÙ Ù
ا ØØ¯Ø« ØºÙØ± Ø£Ù ÙØ°Ø§ اÙÙØ²Ùر ÙØµØÙا Ø¨Ø§ÙØµÙ
ت ØØªÙ Ø§ÙØªÙاء ÙØªØ±Ø© ÙÙØ§ÙØªÙ Ø ÙÙÙ Ø¹ÙØ¯ Ø°ÙØ§Ø¨Ùا ...
تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حالة طلب استقالتها للإنجاب أو الزواج بشرط انتهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج وخلال ثلاثة أشهر من الزواج . الاصل في القانون إن فترة التجربة هي حق لصاحب العمل كون له الحق قبول استمرار العامل او انها خدماته خلال فترة التجربة الا أنه في حال نص عقد العمل أو الأتفاق ما بين صاحب العمل والعامل على أن فترة التجربة هي للعامل أيضا فإنه في هذه الحالة يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة شريطة إعلام صاحب العمل بترك العمل دون ان يكون لرب العمل الحق بالرفض وكما أنه لا يحق لصاحب العمل المطالبة بالشرط الجزائي، وللعامل الحق بالمطالبة ببدل الاجور عن الفترة التي عمل بها خلال فترة التجربة. في حال تم تقديم الاستقالة من العمل خلال فترة التجربة المتفق عليها هل يستطيع صاحب العمل مطالبة العامل بالشروط الجزائية المترتبة على إنهاء العقد قبل انتهاء مدته؟. ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© اÙÙ
ادة 80. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 199اÙÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø£Ù Ø§ÙØªØ£Ø«Ùر عÙÙÙØ§ Ø Ø®Ø§ØµØ© Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ù
ا عر٠ب " Ø¹ÙØ¯ اÙÙÙØ§Ù بÙÙ ... Ø´ÙØ¯ØªÙ ÙØ°Ù اÙÙØªØ±Ø© Ù
Ù Ù
ÙØ§ÙÙ ÙÙÙØ© ÙÙÙØ²Ø§Ø±Ø© ÙÙ Ù
ÙØ§Ø¬ÙØ© Ø§ÙØ¥ØØªÙØ§Ù Ø ÙÙØ§Ùت Ø£ÙÙ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙØ²Ø§Ø±ÙØ© ...
اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø§ÙØÙÙÙ
Ù ÙØ¹ØªØ¨Ø± ØªØØª Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ
دة Ø³ÙØ© Ù
Ù ØªØ§Ø±ÙØ® تعÙÙÙÙ . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 73رادÙÙ Ù
ÙÙØª ÙØ§Ø±ÙÙ : تجربة Ø°Ø§ØªÙØ© جÙÙØ§Ù ØÙ
زة. (سأÙÙÙ ÙÙ ØºØ§ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹Ø§Ø¯Ø© Ø£Ù Ø£ÙØ¨Ù ÙØ°Ù Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ©)Ø ÙØªÙÙÙ Ø³ÙØ§Ø¡ Ù
ÙØµÙر: (ÙØ²ÙÙØ§ Ù
ÙØªØ¨Ù ÙØ·Ùبت Ù
Ù Ù
ÙÙØ§Ø± ØÙدر Ø§ÙØ°Ù ÙØ¬Ùد اÙÙØªØ§Ø¨Ø© عÙÙ Ø§ÙØ¢ÙØ© اÙÙØ§ØªØ¨Ø© Ø£Ù ÙÙØªØ¨ Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØªÙØ ÙØ¨Ø¹Ø¯ Ø£Ù ÙØªØ¨Ùا ÙÙÙØ¹ اسÙ
Ù Ø¨Ø¬ÙØ§Ø± اسÙ
٠تضاÙ
ÙØ§ ... ÙØ®Ø¨Ø±Ø§Ø¡ ÙØ¸Ø§Ù
Ø§ÙØ¹Ù
ÙØ Ù٠استØÙ Ø´ÙØ± Ø§ÙØ°Ø§Ø± اذا استÙÙØª Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨ÙØ. ÙØµ ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ù
ارات٠ÙÙ ØØ§ÙØ© Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙÙ ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ù
ارات٠اÙÙ
ادة 120 Ù
Ù ÙØ§ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ø§ÙØ§Ù
Ø§Ø±Ø§ØªÙ Ø¹ÙØ¯ Ø§ÙØ¹Ù
Ù Ù
ØØ¯Ø¯ اÙÙ
دة ÙÙ Ø§ÙØ§Ù
ارات اÙÙ
ستØÙات اÙÙ
اÙÙØ© بعد Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙÙ. لا يتأتى إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا للأسباب المذكورة في العقد ، والتي لا يكون منها الاستقالة غالبا . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 82... Ø£Ø¹ØµØ§Ø¨Ù ÙØªØ±Ø© استÙ
رت عدة Ø´ÙÙØ± Ø ÙÙÙ
ا ÙÙ
ØªÙØ¨Ù Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© .. بعثت Ø¨ÙØ§ Ù٠خطاب Ù
سج٠بعÙÙ
اÙÙØµÙÙ Ø ÙØ¨Ø§ÙØªÙØ§Ø¡ Ù
ÙÙØ© Ø§ÙØ´ÙÙØ± اÙÙØ§ÙÙÙÙØ© Ø ØªØ³ÙÙ
ت عÙ
ÙÙ ÙÙ Ø§ÙØ£ÙراÙ
ÙÙ 15 ... ÙÙ ØØ§ÙØ© Ø§Ø³ØªÙØ§ÙØ© اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø£Ø«ÙØ§Ø¡ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© ÙØ¬Ø¨ Ø£Ù ÙØªØÙ
٠اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø§ÙØ£Ø¬Ùب٠تÙÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ùدة Ø¥ÙÙ ÙØ·Ù٠إذا Ø§Ø³ØªÙØ§Ù Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØ§Ø®ØªØ¨Ø§Ø± أ٠أÙÙÙ ØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù
٠عÙ
ÙÙ ÙØ£ÙÙ ØºÙØ± ÙØ§Ø¦Ù ÙÙÙØ¸ÙÙØ© اÙÙØ§Ø²Ù
Ø©. ÙÙÙ
ا ÙØ§ ÙØÙ ÙÙÙ
ÙØ¸Ù Ø§ÙØØµÙ٠عÙÙ Ù
ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù
Ø©. ØªÙØµ اÙÙ
ادة 53 اÙÙ
Ø¹Ø¯ÙØ© عÙ٠أÙÙ ÙØ¬Ùز تÙ
Ø¯ÙØ¯ ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØ§Ø®ØªØ¨Ø§Ø± Ø§ÙØ¨Ø§Ùغة 90 ÙÙÙ
ÙØ§ ÙÙ
دة 90 ÙÙÙ
ÙØ§ إضاÙÙØ© بÙ
ÙØ§ÙÙØ© Ø®Ø·ÙØ© Ù
Ù ÙÙØ§ Ø§ÙØ·Ø±ÙÙÙ. - ÙØ³ØªØÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù Ø§ÙØ°Ù Ø§ÙØªÙÙ Ø¹ÙØ¯Ù Ø¨Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ØÙÙÙ٠اÙÙØ¸Ø§Ù
ÙØ© ÙÙÙØ§ ÙÙÙØ¸Ø§Ù
. بذÙÙ ÙÙ
دة ÙØ§ ØªØ²ÙØ¯ عÙ٠ستة Ø§Ø´ÙØ± Ù
Ù ØªØ§Ø±ÙØ® ØªÙØ¯ÙÙ
Ø§ÙØ¥Ø³ØªÙØ§ÙØ© 0 ÙÙØ§ ØªÙØ¨Ù Ø¥Ø³ØªÙØ§ÙØ© اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø£Ù Ø¥ØØ§ÙØªÙ Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ÙÙØ¯ بدأت عÙ
ÙÙØ© استرداد Ø§ÙØ£Ù
ÙØ§Ù ع٠طرÙ٠تØÙÙÙ Ø´Ø±Ø·Ù ÙØ§Ø³Ø¹ Ù٠عاÙ
Ù¡Ù©Ù©Ù¨Ø ÙÙ٠سبتÙ
بر Ù¡Ù©Ù©Ù©Ø Ø§Ø³ØªØ¹Ø§ÙØª Ø§ÙØÙÙÙ
Ø© اÙÙÙØ¬ÙØ±ÙØ© بخدÙ
ات ... Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© Ø§ÙØ¨ÙرÙÙÙØ©: Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© ØÙÙ
Ø§ÙØ±Ø¦Ùس Ø§ÙØ¨Ùر ÙÙÙ Ø£ÙØ¨Ø±ØªÙ ÙÙØ¬ÙÙ
ÙØ±Ù "١٩٩٠- Ù¢Ù Ù Ù " ÙØ±Ø¦Ùس Ø¬ÙØ§Ø² Ù
خابرات٠ÙÙØ§Ø¯ÙÙ
ÙØ± Ù
ÙÙØª ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ÙÙÙ
ÙØ¹Ø¯ ÙØ¯Ù٠سÙÙ Ø®ÙØ§Ø±ÙÙ: اÙ
ا Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ا٠اÙÙØ²ÙÙ
Ø© ÙÙ Ù
Ø¹Ø±ÙØ© ØØ§Ù
ÙØ© Ù
ع Ø§ÙØ¨Ø±ÙÙ
اÙ. ÙØªÙÙÙ Ù
ØÙ
د Ù
ÙØ§Ù سÙÙ
Ø±Ù Ø±Ø¦ÙØ³ Ù
Ø¬ÙØ³ Ø§ÙØ´ÙÙØ® Ù
ÙØ§Ù
Ø±Ø¦ÙØ³ Ø§ÙØ¬Ù
ÙÙØ±ÙØ© ÙÙØ§ÙØ©ØÙسب٠ا٠تÙÙ٠سÙÙ
ر٠Ù
ÙÙ
Ø© رئاسة Ø§ÙØÙÙÙ
Ø© Ø§ÙØ¨Ø§ÙستاÙÙØ© Ø§Ø«ÙØ§Ø¡ ÙØªØ±Ø© ÙØ±Ø¶ ØØ§ÙØ© Ø§ÙØ·ÙØ§Ø±ÙØ¡( ). Ø·Ø§ÙØ¨Ø§Ù. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨... Ø§ÙØ¹Ù
ا٠ÙÙØ¹Ù
Ù ÙÙ Ù
ØµØ§ÙØ¹ اÙÙØ³Ùج عÙ٠عÙÙØ© Ø§ÙØ¯Ø±Ø§Ø³Ø© Ø§ÙØ«Ø§ÙÙØ© Ø®ÙØ§Ù ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¬Ø±Ø¨Ø© . ... Ø£ÙÙ ÙØ³Ø¨Ø© Ø§ÙØ³Ø¨Ø¨ Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Û² % Ù
٠عÙÙØ© خاصة Ù
ا ÙØªØ¹ÙÙ Ø¨Ø§ÙØ£Ù
ÙØ± Ø§ÙØªØ§ÙÙØ© :ÙØ«Ùرا ... ابات Ø§ÙØ±Ø³Ù
ÙØ© Ø§ÙØªÙ ÙØ§ ÙØ¹Ø±Ù ÙÙÙÙØ© ØµÙØ§ØºØªÙا اÙÙØ«Ùر Ù
٠اÙÙØ§Ø³ ÙÙØ°Ø§ ÙÙØ¯Ù
ÙÙÙ
Ù٠اÙÙ
ÙØ§Ù Ø§ÙØªØ§ÙÙ ØµÙØºØ© ÙÙ
ÙØ°Ø¬ ØªÙØ¯ÙÙ
Ø§Ø³ØªÙØ§Ùت٠Ù
٠اÙÙØ¸ÙÙØ© . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 19( 19 ) Ø§ÙØÙØ²Ø© Ø ØÙÙ ÙØ§Ù ÙÙ ÙØ°Ø§ اÙÙ
ÙØµØ¨ Ø Ø£ÙÙ
ÙØ© Ø§ÙØ§Ùتخاب Ø Ø¥Ø° ÙØ§Ù ÙØ±Ù Ø£Ù Ù
Ø´Ø±ÙØ¹ÙØ© اÙÙÙÙÙ Ø ÙØ¥Ù ÙØ§Ù جاÙ
عا Ø§ÙØ´Ø±ÙØ· Ø ÙØ§ تتØÙÙ Ù
Ù ... Ø§ÙØ¥Ø³ÙاÙ
ÙØ© Ø Ø¥Ø° صدر Ø£Ù
ر Ø§ÙØ¹Ø²Ù ÙÙ 28 آذار / Ù
ارس 1989 Ø ÙÙÙ Ø§ÙØ¹Ø²Ù Ø§ÙØ°Ù ÙØµÙØªÙ ÙØ³Ø§Ø¦Ù Ø§ÙØ¥Ø¹ÙاÙ
ØÙÙØ°Ø§Ù Ø¨Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© . Ù Ø§ÙØÙ ÙÙ Ø§ÙØ¥ÙÙØ§Ø¡ ÙØ£ØØ¯ÙÙ
ا. Ø±Ø§Ù Ø§ÙØ¹Ù
٠دÙÙ Ø£Ù ÙØªØ£Ø°Ù Ø£ØØ¯ Ù
٠ذÙÙØ ÙÙØ§Ù
ت Ø¨ÙØ¶Ø¹ Ø§ÙØ¹ÙÙØ¯ Ø§ÙØªÙ ØªØØ§Ùظ عÙÙ ÙØ°Ù Ø§ÙØÙÙÙØ ÙÙÙÙ ÙÙ
ÙÙ Ø¥ÙØºØ§Ø¡ Ø§ÙØ¹Ùد ÙÙ Ø§ÙØØ§ÙØ§Øª Ø§ÙØªØ§ÙÙØ©: 1.
ÙØ¹Ø¯ Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© Ù
ÙÙ
ا ØªØºÙØ± Ø´ÙÙÙØ§ Ø£Ù ØµÙØ±ØªÙا ÙÙÙ ØÙ ÙÙØ¹Ø§Ù
Ù Ø ÙÙÙ
ÙÙ ÙÙ
Ø¯ÙØ± Ø§ÙØ¹Ù
Ù ÙØ¨ÙÙÙØ§ ÙØ±ÙØ¶ÙØ§ . ÙÙØ£ØªÙ ØªØ£Ø«ÙØ± Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙØ³Ø±ÙاÙÙØ§ Ù
Ù ÙÙØª ØªØ£Ø´ÙØ± ØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù
٠عÙÙÙØ§ Ø³ÙØ§Ø¡ باÙÙØ¨ÙÙ Ø£Ù Ø§ÙØ±Ùض ÙÙÙØ³ Ù
Ù ÙÙØª ØªÙØ¯ÙÙ
Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù ÙÙØ§ . Ù
Ø·Ø§ÙØ¨Ø© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù Ø¨Ø§ÙØ¹Ùدة ÙÙØ¹Ù
٠بعد ØªÙØ¯ÙÙ
Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© ÙØ£ØªÙ Ù
٠ذÙ
اÙ
Ù
ÙØ§Ù
ØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù
Ù ÙØ§Ùذ٠ÙÙ
Ù٠اÙÙØ¨ÙÙ Ø£Ù Ø§ÙØ±Ùض . معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية, الاستقالة في فترة التجربة وفقاً لنظام العمل السعودي, قوانين التجارة الإلكترونية في المملكة العربية السعودية, شرح لتفاصيل المادة 46 من نظام التنفيذ بالسعودية, مقال يوضح شروط زواج السعودية من أجنبي خارج المملكة, قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019, قراءة في المادة 80 من نظام العمل السعودي 2020, رقم محامي في بورسعيد مصري وأفضل استشارة قانونية فورية أون لاين, رقم محامي في المنيا مصري و أفضل استشارة قانونية فورية بالمجان, رقم محامي في القليوبية مصري و أفضل خدمة استشارية قانونية بالمجان, رقم محامي في سوهاج و مستشار قانوني شاطر بكافة تخصصات القانون المصري, رقم محامي في الأقصر وأفضل مستشار قانوني مصري بكافة التخصصات, رقم محامي في أسوان و مستشار قانوني بكافة تخصصات القانون المصري, رقم محامي في البحيرة مصري في مختلف التخصصات القانونية, رقم محامي في بني سويف لطلب استشارات قانونية مجانية بالقانون المصري, رقم محامي في دمياط مصري و أشهر خدمة استشارات قانونية مجانية, رقم محامي في الفيوم لطلب استشارة قانونية فورية بكافة تخصصات القانون المصري, رقم محامي في الدقهلية و مستشار قانوني مصري بكافة التخصصات القانونية, رقم محامي في بنزرت و أشهر مستشار قانوني لطلب استشارة مجانية بكافة التخصصات, رقم محامي في أريانة و مستشار قانوني لتقديم استشارات قانونية مجانية – تونس, رقم محامي في المنستير تونس و أفضل مستشار قانوني لتقديم استشارة مجانية, رقم محامي في بن عروس في كافة تخصصات القانون التونسي لطلب استشارة مجانية, رقم محامي في مدنين تونس و خدمة استشارات قانونية مجانية بكافة التخصصات, رقم محامي في سوسة تونس لطلب استشارة مجانية بكافة تخصصات القانون, رقم محامي في القيروان و خدمة الاستشارات القانونية المجانية بالقانون التونسي, رقم محامي في صفاقس تونس لطلب استشارة قانونية مجانية في كافة التخصصات, رقم محامي في نابل تونس و مستشار قانوني مختص لكافة تخصصات القانون, تطبيقات قضائية حول القرار الصادر باستعجال تنفيذ قرار الترميم, الاجراءات القانونية التي تتخذها النيابة العامة في شأن جرد أموال المعنيين بالحماية – القانون المصري, عقوبة تقليد شهادات الاختراع او الرسوم والنماذج الصناعية والاثار الادبية والفنية والاسماء التجارية في القانون العماني.
سجل مهارات لغتي الصف الثالث 1442,
رسائل دكتوراه في الاقتصاد القياسي,
معنى كلمة Ping Pong بالعربي,
رسائل ماجستير في الأسواق المالية الدولية Pdf,
تحضير كيمياء 3 مقررات 1439,
تفسير رؤية المشرف في المنام,
دبلومات الجامعة الإسلامية 1441,
كلية المجتمع جامعة نورة,