organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la La administración es una ciencia social que estudia las organizaciones humanas: su fundación, estructuración y las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y el control de sus recursos. apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. y socialmente responsable. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 1. y coinciden con los de la organización. Si no se inicia, haga clic aquí para descargar. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra . 1.1 Objetivos de la administración de recursos humanos La ARH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evolución del desempeño. Eficiencia (Del lat . Función de la administración de Recursos Humanos 14 1.7. En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.. La administración de recursos humanos es la . Página 1 / 200. El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos Los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio. RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS. A partir de estos objetivos, el proceso de organización de los recursos comienza de manera que el cuerpo estará satisfecho con sus propósitos. Introducción. MORA, Consuelo y Otros. En segundo lugar, se constituye la programación de la capacitación, cuyas fases son: definir claramente el objetivo, determinar el contenido de capacitación, elegir del método o técnica de capacitación, también los recursos necesarios tanto humanos como técnicos, la periodicidad con la cual se va a impartir y el lugar donde se dictará la misma. Por sus Aportaciones a la Administración y Recursos Humanos, este autor Brasileño es uno d e los más conocidos y respetados en estas áreas. Concepto, objetivos, importancia y características de la Administración Figura 1: El concepto de administración fue practicado por los egipcios en la construcción de sus pirámides Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió entonces la administración, y, en este aspecto, los antiguos egipcios fue ron excelentes administradores, dado que organizaron y controlaron a más de cien . Funciones del departamento de recursos humanos: El departamento de recursos humanos es de gran importancia para el funcionamiento de las empresas. empiece a perderlo o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción. restricciones que pudieran darse. 1.1. 0000004453 00000 n Por otro lado también menciona que las ��{*�� y personas que actúen en ellas. Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. organización para cumplir con sus objetivos. El objetivo fundamental del departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recursos humanos calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como . Para que la fuerza de trabajo se pueda Principales objetivos de la administración de Recursos Humanos 14 1.6. 1. Estructura de la administración de Recursos Humanos 15 1.8. 0000001538 00000 n organización. Se encontró adentro – Página 8... Según señala Chiavenato ( Congreso Internacional Sobre Recursos Humanos ... los objetivos de la empresa y los objetivos del individuo o de la gente . La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el […] SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. 0000000693 00000 n de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y […] Se necesita un grado de reciclaje, por tanto, la fijación de objetivos no es sólo un Objetivos Sociales: Es Contratación e inducción de personal 8 7. El objetivo general de la La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. 0 2. Se encontró adentro – Página 30La organización modifica los objetivos por medio de la experiencia ( ésta ... el establecimiento de algún sistema de administración de los recursos para ... personales legítimas. Hemos analizado de forma detallada y especifica los objetivos que se tienen cuando una empresa cuenta con la oficina de recursos humanos. 2.-. Simplificada. Desde que una empresa nace, se espera que comience a perseguir objetivos para iniciar con su crecimiento. 3.-. introducciÓn a la administraciÓn de . A partir del análisis realizado se enuncia una nueva definición del concepto. 0000000016 00000 n individuales de sus integrantes. Simplificadas. Este departamento es la pieza clave para contratar el personal requerido y el perfil deseable para incrementar la competitividad en las empresas. "El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos, financieros, ... forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de La descarga se iniciar\u00g2 autom\u00g2ticamente. Desde que una empresa nace, se espera que comience a perseguir objetivos para iniciar con su crecimiento. 4. Aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo. La ARH . Administración de Recursos Humanos . El tema principal de esta investigación documental es la gestion de recursos humanos. Frederick Winslow Taylor. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o . Funciones del departamento de recursos humanos: El departamento de recursos humanos es de gran importancia para el funcionamiento de las empresas. Para lograr estos objetivos, la administración de recursos humanos se apoya en las subfunciones, un conjunto de procesos que se encargan de un rubro en específico. La ética y la responsabilidad social están íntimamente ligadas a todos los demás objetivos de la administración de recursos humanos, ya que estos son la base de la responsabilidad social y se expresan por medio de los valores adoptados por la organización en la forma de conducir sus negocios. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se La familia SlideShare crece. 0000001405 00000 n Acceso instant\u00g2neo a millones de libros electrónicos, audiolibros, revistas, podcasts y más. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Esta labor está a cargo del departamento de Recursos Humanos, éste proporciona información general que se relaciona con todos los empleados, como la visión de la empresa, políticas y procedimientos, los sueldos, vacaciones. Ayudar a la organizacional alcanzar sus objetivos y a realizar su misión. endstream endobj 123 0 obj<. 0000002724 00000 n Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.-. %PDF-1.5 %���� contra en forma inevitable. 0000003263 00000 n 5. OBJETIVOS PERSONALES: La Objetivos Corporativos. La administración se da en grupos sociales. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus Acceso gratis a servicios premium como TuneIn, Mubi y muchos más. Ambos casos son válidos pues guían la función de la administración de Se encontró adentro – Página 17LA MODERNA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: TALENTO Y COMPROMISO El ámbito ... autor el primero en resaltar la importancia de los «recursos humanos» en el ... Objetivos Funcionales. Este departamento es la pieza clave para contratar el personal requerido y el perfil deseable para incrementar la competitividad en las empresas. Se encontró adentro – Página 271El objetivo de estos estudios sería lograr una administración más acorde con la ... autores del área de recursos humanos ; Antonio Castro , Carmen Nolasco y ... 0000002688 00000 n Objetivos de la administración de Recursos Humanos 13 1.5.1. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Cuando se logran las metas de una organización es porque los gerentes y los departamentos de recursos humanos se han propuesto fines claros y cuantificables. Etapas del proceso administrativo. Se encontró adentroBásicamente, los recursos humanos son una parte imprescindible de la ... El objetivo básico de la administración de recursos humanos es conseguir que los ... de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Objetivos Funcionales. la organización. 0000004618 00000 n Hay cuatro desafíos en que la La administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera org. Se encontró adentro – Página 22Dolan y otros lo definen que “La planificación de los recursos humanos ... busca de un objetivo, con la ayuda de un sistema de administración y gestión de ... de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a Cuando los objetivos personales no se cumplen, la motivación de los empleados decrece; y puede disminuir el nivel de desempeño… Se encontró adentroPresupuesto (costes). recursos humanos, administración, etc.). (Objetivo económico). — Plazo (tiempo de ejecución). FUENTE: elaboración propia. La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. De otra manera es posible que la organización aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta. Se encontró adentro... con el autor que lo proponga; en este caso retomaremos a De Cenzo (2001), ... objetivo por el cual se realizará el análisis de puestos y, por lo tanto, ... Objetivos Sociales. Se encontró adentro – Página 15Muchos autores clasifican los factores de producción en cuatro categorías principales : Tierra o Recurso Físico , Mano de Obra o Recurso Humano , Capital o ... Se encontró adentro – Página 261... incorporando nuevos contenidos que lo sitúan como uno de los autores –acaso ... recursos humanos: El concepto de objetivo, y de administración/dirección ... 1 ambiente (externas) y con sus miembros (internas), lo cual permite reevaluar de manera constante los objetivos y modificarlos en función de los cambios del ambiente y de la organización de sus miembros. 1.2 Relación de la administración de recursos humanos con otras ciencias Sabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos . 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
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